По данным Всемирного банка, до 24% работников во всем мире могли бы работать в удалённом режиме, находясь дома. При этом данный показатель зависит от уровня развития страны.

В странах с высоким уровнем дохода (номинальный ВВП более 12,5 тыс. долл. на душу населения) имеются возможности организовать каждое третье рабочее место на дому. К примеру, в Люксембурге более 50% работников могут быть переведены на удаленную работу. В Израиле – 47%, Швеции – 44%, Чехии – 43%, Эстонии – 38%, Ирландии – 35%.

Напротив, в странах с низким уровнем дохода (номинальный ВВП на душу населения ниже 1,035 тыс. долл.) дистанционным могло бы стать только каждое 26-е место. К примеру, в Зимбабве – 6% и Эфиопии 5,5%.

Эксперты разделили соответствующие задачи на три группы, чтобы оценить потенциал удаленной работы: 1) работа, для которой не требуется доступ к Интернету; 2) работа с подключением к Интернету и домашним подключением; 3) работа с подключением к Интернету (в основном в офисах), но без домашнего подключения.

В то же время, исследование показывает, что дистанционная работа мало зависит от пола работника. В некоторых странах Европы, а также в Мексике женщины на 10% чаще, чем мужчины, находят работу удаленно, в Бразилии данный показатель составляет 19%.

Эксперты отмечают, что, работая в дистанционном режиме, сотрудники могут сэкономить до 7 тыс. долл. в год в странах с высоким уровнем дохода. В этом случае есть несколько способов сэкономить: а) ежедневные поездки на транспорте; б) уход за детьми; в) деньги, потраченные на еду, питье и пр.

В целом, по мнению экспертов, пандемия показала, что процесс цифровизации является одним из решений проблемы безработицы в обществе, а также важным для сохранения рабочих мест.

Учитывая важность использования сети Интернет при организации удаленной работы, целесообразно поддерживать деятельность Интернет-провайдеров по организации наиболее полного покрытия регионов Узбекистана Интернетом.